Співбесіда не час для сюрпризів: як перевірити себе до резюме

Співбесіда — невдалий момент, щоб уперше дізнатися про помилку в трудовому стажі, застарілий запис у реєстрі або судову справу людини з таким самим прізвищем. Самоперевірка до подання резюме дає час зіставити дані, виправити неточності й підготувати документи, які підтверджують вашу професійну історію.

Обсяг перевірки залежить від посади. Для водія значення матимуть посвідчення та штрафи, для лікаря чи адвоката — освіта й чинність професійного статусу, для керівної ролі — корпоративні зв’язки, судові справи та санкції. Водночас роботодавець не має права збирати будь-які відомості: стаття 25 Кодексу законів про працю забороняє вимагати дані про партійну й національну належність, походження чи реєстрацію місця проживання.

Найперше зведіть власні дані в один список: повне ім’я, попередні прізвища, дати роботи, назви компаній, номери дипломів. Порівняйте з резюме та профілями — навіть незначна різниця в датах може створити зайві запитання. Далі варто замовити витяг про несудимість у «Дії», перевірити трудовий стаж через Пенсійний фонд чи портал, звірити дипломи в ЄДЕБО, а водіям — зазирнути в Електронний кабінет водія.

Якщо ви були директором чи засновником компанії, перевірте записи в ЄДР, а для посад із комплаєнс-ризиком — Державний реєстр санкцій. Не забудьте й про цифровий слід: пошукайте своє ім’я українською та латиницею, перевірте, чи не приписані вам матеріали іншої людини. Збіг за прізвищем ще нічого не означає — потрібні дата народження та інші ідентифікатори.

Знайшли помилку? Починайте з установи, яка створила первинний запис: помилку в стажі виправляють із роботодавцем і Пенсійним фондом, у дипломі — із закладом освіти, у водійських даних — із сервісним центром МВС. Закон «Про захист персональних даних» дає право вимагати зміни або знищення недостовірних відомостей, а за потреби можна звернутися до омбудсмена чи суду.

Пам’ятайте: самоперевірка — це лише знімок даних на конкретний момент. Вона не гарантує працевлаштування, але допомагає прибрати виправні помилки й зменшити ризик, що кадрове рішення ухвалять на основі чужої або неправильної інформації.