Бронювання по-новому: хто залишиться з відстрочкою, а хто ризикує її втратити

Відтепер, якщо людина працює на двох чи більше критично важливих підприємствах, для розрахунку квоти бронювання її враховують лише за одним місцем роботи — тим, де стаж довший. Тобто інший роботодавець уже не зможе включити такого працівника у свій ліміт.

Це створює проблеми для бізнесу: підприємство може втратити частину квоти, якщо сумісника «зарахують» за іншою фірмою. До того ж роботодавці скаржаться на некоректну роботу електронної системи — портал іноді порівнює всі місця роботи, а не лише критично важливі. Очікується, що до 1 вересня в особистому кабінеті на порталі «Дія» можна буде побачити, за яким саме роботодавцем враховано кожного сумісника.

Поки що перевірити, де працівник має довший стаж, можна через електронну трудову книжку на вебпорталі Пенсійного фонду. Довідки ОК-5 та ОК-7 теж можуть стати в пригоді, але вони не завжди показують точну дату працевлаштування.

Варто пам'ятати, що під час розрахунку квоти враховуються лише військовозобов'язані. До загальної чисельності не входять, зокрема, жінки-військовозобов'язані, ті, хто перебуває на обліку в СБУ чи розвідувальних органах, уже заброньовані іншим роботодавцем, а також сумісники з довшим стажем на іншому критичному підприємстві. Окремо бронюються керівники категорії «А», голови громад та кінцеві бенефіціарні власники.

Помилки в розрахунках можуть коштувати дорого. Якщо підприємство перевищило квоту, керівник має 10 робочих днів, щоб подати через «Дію» заяву про анулювання зайвих бронювань. Інакше статус критично важливого можна втратити, а повторно отримати його — не раніше ніж за пів року. Також важливо, щоб зарплата працівників була не меншою за три мінімальні, інакше критерій не буде виконано.

Самі списки на бронювання подаються через «Дію». Після погодження переведення на спеціальний військовий облік зазвичай триває до 72 годин, а для окремих держслужбовців — до 24 годин.